近来，陕西省人力资源和社会保障厅印发《关于做好2020年夏日防暑降温有关作业的告诉》，要求做好2020年夏日防暑降温有关作业，保护劳作者合法权益。
告诉要求，用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补贴，规范为每人每天25元，发放时刻为每年6月1日至9月30日。
不知不觉，时刻已确认进入6月，不少区域迎来夏日高温期，进入6月，部分省份高温补贴将开端发放。本年的高温补贴，你领到了吗？
入夏以来，全国不少区域的气温不断攀升，为劳作者、特别是室外劳作者带来不小应战。进入6月，部分省份高温补贴将开端发放。
依据2012年修订的《防暑降温办法办理办法》，用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补贴。
从高温补贴发放时刻来看，各地也因气候特征状况差异有所区别，不少省份都以6月作为高温补贴开端发放的时刻节点。这其间就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。
据中新经纬客户端不完全统计，现在已有28省份发布了高温补贴规范。这28个省份中，高温补贴分为按月、按天和按小时发放三类。从发放时长来看，在清晰规则高温补贴发放时刻的省份中，大都省份是在6月至8月或9月之间。其间海南省的发放时刻最长，为4月1日-10月31日，时刻跨度长达7个月。
从发放金额来看，按月核算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的补贴最高。上海、江苏两省份高温补贴规范均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温补贴规范为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月；江西则规则，从事室外高温作业的劳作者高温补贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳作者不低于200元/月。
高温补贴作为劳作报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食物或相关药品来替代高温补贴的做法，其性质也是变相侵略劳作者的合法权益，归于欠薪的违法行为。
不少省份相关规则中理解精确地提出，企业不得因高温补贴添加而下降劳作者薪酬，最低薪酬规范不包括高温补贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温补贴。
高温补贴，是指用人单位对员工在高温环境下作业的特别劳作补偿或额定劳作耗费的补贴，归于薪酬薪水的组成部分。该向符合条件的劳作者付出高温补贴，却拒不付出的企业，违法！
防暑降温费，则是指企业为员工供给的，除员工薪酬薪水、奖金、补贴、归入薪酬总额办理的费用之外的福利待遇开销，归于员工福利。防暑降温费是否付出以及付出的规范均由企业在规章制度、集体合同或劳作合同中规则或约好。
在《防暑降温办法办理办法》清晰向高温（气候）作业的劳作者付出高温补贴作为用人单位的责任后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温补贴。
但是也有一些当地清晰规则，高温气候除发放高温补贴外，也需发放防暑降温费。
来历：工人日报（ID:grrbwx）归纳中新经纬客户端 （ID：jwview）等
